哈药总厂实施“一专双通路”人才晋升方案

2011年8月25日，由人力资源部组织生产、技术、质量、科研、能源、营销等相关职能部门召开一专双通路专题会议，副厂长郑铁钢在会上要求各专业部门制定本领域的专家评审考核细则。至此，“一专双通路”方案已经进行到制定实施考核细则阶段，该方案实施后，将为哈药人才打开全新的晋升空间，搭建广阔的晋升舞台。

“一专双通路”，“一专”即在某一专业领域中工作能力强、业绩突出的人才；“双通路”即个人发展空间有“管理型”和“专家型”两条通路。人才发展的晋升双通路，是让管理型人才走中层管理晋升通路，技术型人才走专家晋升通路，两条通路同等待遇，平等发展，两个通路之间还可以进行相互转岗，以满足不同人才不同阶段的职业追求。通过实施这种和待遇挂钩的级别制，使每一个有能力的人都能够立足本岗，各司其职，从而保证员工安心本职工作，心情舒畅地在岗位上发挥个人特长。

企业将着力构建系统、规范的人才培养与开发体系，通过“系统培养”和“专业招聘”两种途径，以及“人力资源部”和“党委工作部”的双重考核和动态管理，使“管理人才”和“专家人才”两个体系健康发展。