人力战略

    药集团制药总厂人才战略的指导思想是用经营的思想经营好人才,深入挖掘人的潜能,主动为广大员工搭建施展才能的舞台,建立公正、公平、公开的选人、用人机制,让每一个精彩的人都有精彩的位置,让每一次精彩的表现都赢得精彩的回报,保持企业人才旺盛的生命力和创造力,促进企业人员整体素质和能力的提升,实现个人价值与企业效益的同步发展,保证企业战略规划目标的实施。

    企业通过制定人才发展战略、方向、目标,建设人才梯队,完善企业人才储备,吸引、发现、培养、合理使用人才,建立公平、公正、公开的员工晋升渠道,激励员工努力上进,提升企业绩效。

    企业的竞争就是人才的竞争,通过人才开发工作的进一步实施与开展,使企业的人才实现能力提升与发展,激发广大员工主动学习、积极进取、不断超越自我的热情,实现由“管理人”向“开发人”的方式转变,保持企业人才旺盛的生命
力和创造力。

    我们将不断总结经验,完善机制,创新手段,努力开创人才开发的新局面,促进企业人员整体素质和能力的提升,实现个人价值与企业效益的同步发展。